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INTERSOS recrute du personnel qualifié dans divers disciples pour travailler en contexte de crises internationales et fournir soutien, protection et assistance aux communautés et aux populations vulnérables. Son champs d’action couvre : protection, santé et nutrition, sécurité alimentaire, accès a l’eau potable et hygiène, éducation d’urgence, et apport d’abri de premier secours. Les profils recherchés sont en adéquation avec une expérience généralement acquise à l’internationale et un niveau professionnel et technique élevé, une adhésion aux principes humanitaires et aux missions que s’est fixées INTERSOS, avec une capacité d’adaptation très appuyée.
Processus de sélection
Fonctionnement de la procédure pour les postes SIÈGE/HUBS
Ceci est la première phase du processus : lisez attentivement les exigences liées au poste sollicité et postuler si votre profil y correspond. Une précédente expérience à l’internationale est fortement recommandée.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien. Toutefois, vous pourriez être contacté si votre candidature est présélectionnée ans le cadre d’une autre opportunité de travail. Toujours est-il que, l’organisation vous enverra un feedback, bien que cela puisse prendre un certain temps, vu le nombre élevé de demande.
INTERSOS en tant qu’organisation humanitaire, travaille habituellement en situation de grande urgence et dans des délais extrêmement courts : pour cela la sélection pourrait être fermée bien avant la date d’expiration officielle de l’appel à candidature.
Le premier entretien vise à évaluer, l’éventail de compétences requis, avec une attention particulière sur les aptitudes personnelles et les compétences techniques recherchées pour chaque poste spécifique.
L’entretien avec les RH se déroule en ligne, en mode vidéo. Assurez-vous d’être dans un lieu suffisamment calme et couvert.
L’évaluation technique est envisagée à la suite d’une issue favorable au premier entretien.
L’ultime entretien se déroule normalement avec un responsable manager ou avec un consultant externe pour un échange d’informations spécifiques sur les défis et les enjeux liés à la mission. Il peut avoir lieu en ligne comme en présentiel Certains appels à candidature peuvent s’accompagner d’une évaluation psychologique.
Une fois l’ultime entretien surpasse, commence alors, la vérification des références. Sont requises les références RH, relatives aux récentes missions effectuées, ainsi que trois responsables hiérarchiques. Concomitamment se déroule, la collecte de la documentation nécessaire a la contractualisation.
Au terme de ce parcours, il vous est envoyé une proposition formelle de collaboration ainsi que le dossier complet des conditions. Le processus d’embarquement peut donc commencer.
Avant tout départ est organisée une formation en ligne sur l’organisation, sur le contexte et les défis de la mission toujours en adéquation avec le poste et la fonction occupés.
Bienvenu à INTERSOS!
Conditions de travail et benefices
Quelques conditions peuvent être spécifiques à une mission, néanmoins celles-ci sont très souvent appliquées:
Induction: Chaque nouveau membre de l’équipe reçoit une formation préparatoire avant tout départ, fournissant les informations nécessaires relatives à la structure d’INTERSOS, aux principaux processus décisionnels et aux instruments de travail, afin de faciliter l’entrée dans l’organisation.
Salaire: La rémunération mensuelle est définie en fonction de la position et du rôle, ainsi que de l’expérience du candidat sélectionné. Cela est communique au cours de la réunion avec le département des ressources humaines. De toutes les façons cela se fait pendant le processus de sélection du candidat.
Visa: INTERSOS prend entièrement en charge son personnel humanitaire et le coût des visas des missions.